外人的眼中，这是一家靠着网红经济发展的食堂。
    但陈雪华等内部人员知道，他们的老板不简单。
    营销模式别具一格，管理内涵也独树一帜。
    短期来看，营销模式的创新，让食堂的业绩得到大幅度增长。
    长期来看，科学的管理模式，将是乔帮主的食堂获得成功的真正推动力。
    将报告研究完毕之后，乔智开始翻阅人员履历。
    行政后勤人员都交给陈雪华负责审核，但后厨的人员，乔智还是会自己过问。
    他对食堂的每一位主厨都有严格的要求。
    郑泽给乔智推荐的几位主厨候选人，资料都很详尽。
    近期有两名已经接受沈贤的复试，接下来便是最后一轮面试。
    至于钟家那边介绍过来的几名主厨候选人，近期也要过来复试。
    万事开头难。
    乔帮主的食堂已经熬过了最艰难的起步阶段。
    现在名气变响，靠着足够吸引人的薪资待遇，能吸引到更为优秀的厨师加入。
    乔智的计划是，到下半年，等师大食堂顺利盈利，将会开启迅速扩张模式。
    一生二，二生三，三生万物。
    乔智的目标已经越来越明确，要覆盖全国的学校食堂。
    这是一个很难实现的疯狂想法。
    人生在世，有能力便要去做别人做不了的事情。
    甚至，乔智还有更狂野的想法。
    他的目标是，有大学

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