第二天，吴光耀早早的来到g拉链美利坚分部，开了一个见面会。
    “吴总，美利坚分部一共有25名员工，今天只有10位员工能来，其余人都是在其它州跑销售。”负责人周已人开口说道。
    望着会议室的6个白人，1个黑人和仅有的3名华夏员工，吴光耀很有成就感。
    在这个年代，有多少华商可以拥有外籍员工？
    很少，而自己旗下的外籍员工，怕是有五十以上人。
    不是说，自己觉得外籍员工高人一等，而是在这个时代，白人的工资确实高太多。
    以这些美利坚员工为例，基础工资都得支付200港币，然后主要是拿销售提成。
    只要你努力，基本一个月拿个500港币（125美元），是没有问题的！
    要知道在港岛，会英语的，受过高等教育的，工资也才80到100港币，而且还没有提成。
    当然，这些华人员工派到了欧美，工资自然就涨到了欧美的水平。
    所以，能被派到欧美工作的员工，都是精挑细选的精英！
    简单的让大家介绍一番，吴光耀就开始画起了饼。
    “很高兴你们选择了g拉链，成为它的一员！也许你们还不了解g拉链的历史，那我就在这里给大家介绍一番”
    “无疑，g拉链具备一个伟大公司的所有条件，我相信，它一定会成为拉链行业的领头羊。”
    “全球每年拉链的需求，呈阶梯式的上涨，目前市场就

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