高达上亿美元。如果你们肯努力，那就请把g拉链，销往美洲的每一个角落吧，公司一定不会亏待你们的！”
    望着这个年轻得不像话的华夏人，听着他放出的豪言壮志。
    这些外籍员工从心里开始佩服，觉得自己没有选错公司。
    当初公司招聘，很多白人看到是亚洲人的公司，基本转身就走，心里都过不了那个槛。
    留下来的，都是比较理智的，g拉链在行业并不是名声不显的公司，相反是行业的黑马。
    再加上销售可以拿到高额提成，所以虽然这些人选择留下。
    会议散完过后，吴光耀开始听负责人周已人的单独汇报。
    “你觉得我们这种销售模式有什么弊端？”吴光耀开口问道。
    周已人想了想，认真的说道：“我们这种靠推销员一家一家的上门推销，只适合美利坚的市场。如果想销往美洲其它国家，还是得靠本地代理商。”
    “你说的对，但是我们如果不在美利坚打下名气，就很难有实力的商人，愿意代理我们的拉链！”吴光耀冷静的分析道。
    虽然g拉链物美价廉，但是名气还不够！
    目前欧美市场不推出代理人模式，就是因为这个原因。
    g拉链要想在代理商面前掌握主动，那就需要匹配足够的实力和知名度。
    所以，这一年内，吴光耀还是选择了，聘请销售员前去推销自己家的产品。
    等g拉链的产品，已经深入人心的时候，那自然有很

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