大才，如果我们真能按照这样实行下去，怕是西方工厂也不如我们。”傅宏儒一记马屁拍了过来。
    当然这个马屁没有任何问题，本来这种制度就是后世东瀛的公司制胜秘籍。
    “我所说的只是工厂的理想转态，我们以后管理的也不一定能达到。毕竟现在的工人素质很低，如果太严格，反而适得其反，这就考验我们的管理水平了。”吴光耀对大家慎重的说道。
    现在的工人连大字都不认识几个，素质更是差的一塌糊涂。
    所以一定要管理凶，处罚轻，以教育为主。
    实在不行就开除，尽量少罚款，不然怕是要闹出事情，当然雷盾安保也不是吃素的。
    和大家继续讨论了一下厂房的布局，工厂的管理，吴光耀就离开了。
    从1948年的元旦开始，优衣库工厂会开始小规模的招聘。
    先招一部分人，利用港岛有的装备，先进行培训、小规模生产、研发。
    不然等先进机械一来，大家手忙脚乱。
    吴光耀来到隔壁的g拉链公司，又是一通讲解和讨论。
    这让吴光耀有点后悔，刚才自己为什么不把两拨人集中起来，一起演讲呢！
    聪明一世，糊涂一时啊！
    讲的口水都干了，吴光耀才完成工作。
    g拉链厂也是如此，过完这个月，也就1948年元旦就开始小规模招聘工人，组织人手工生产拉链。
    此时拉链产业，华夏并不是一穷二白，在沪上已

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