四个面试官上面。
    第一个环节是其中一个女面试官介绍面试规则。
    主要就是后面的流程，首先会给每个人1分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3分钟的时间让大家看题目并思考。
    随后，则是要用5分钟的时间，让8个人来讨论分配角色。
    这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。
    分配好角色之后，就会开始一场20分钟的自由讨论，最后由报告员花5分钟完成称述。
    再之后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束。
    陶知命不知道其他七个人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。
    群面的坑太多了。
    不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面，忽略这其实是一种协作式解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制等等各种能力。
    面试官介绍完规则，自我介绍就开始了。
    都没指定从哪边开始，因为这也是考察的一部分。
    果然有人想率先表现，因为他刚好坐在那边第一个，顺势就对面试官开口道：“那我提议，就从我这边开始吧。我叫……”
    陶知行一心两用，这个环节，能准确记住别人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留心面试官在这

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