一不同的是专业，但电商对专业又没要求。
    内容也差不多，估计大部分都是从网上抄的模版。
    洛修耸了耸肩，“很简单啊，抽签吧，抽到谁就谁。”
    “这么敷衍？”
    林宝儿不敢相信这句话竟然是从老板嘴里说出来。
    “运气也是实力的一部分嘛，能被我们选中，说明他们运气不好……不对，说明他们运气好。”
    “老板，你这是开玩笑的吧？”
    “知道我是在开玩笑还不认真给我好好选人？”洛修咆哮道。
    “略略略……”林宝儿吐了吐舌头，认真地一张张看了起来。
    “我教你选。”洛修耐心道：
    “第一、字数太多的筛选掉，说明他不懂归纳整理，不知道自己优势在哪，什么都写上去；
    第二、字数太少，太敷衍的筛选掉，说明做事不认真；
    第三、内容太假的不要，这公司有我一个大话精就够了；
    第四……”
    林宝儿把这些点都记下来后，又问：“哪些简历是要重点关注的呢？”
    “特别的，或者有趣的，看完他的简历后，你能记住他的。”
    洛修知道并不能凭一个特征去判断一个人，因为人是很多面的，一个特征并不代表着什么。
    但没办法，有那么多的候选人，hr没有那么多时间去一一审查，只能凭第一印象去判断给不给你面试的机会。
    同时这又是科学的选择电商人才的办

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