的核心竞争力。
    比如核心算法等，还有就是一批高尖技术人才。
    而且这个研究院的保密等级有点高，至少派出去的人短时间内是不能回来了。
    好在主要的算法已经完成，目前依然处于业界领先地位。
    而且老员工带出来的新人也慢慢成长起来了，春招、社招又招了一拨人，各个岗位都有，人才断层不需要太担心。
    至于那批送出去的人，几番沟通，祝庆田表示会在初步完成算筹开发后分批次返回，同时研究院也处于蚂蚁公司和科学院两者的名下，可以承担蚂蚁公司的一些开发项目。
    也就是说，如果蚂蚁公司需要，或者研究院有什么副产品可以用上，蚂蚁公司是可以直接拿来用的。
    而且若是蚂蚁公司不同意，那研究院的专利也不能交给其它公司使用。
    这也是为了让蚂蚁公司心甘情愿地交人，毕竟一线开发者的经验也是非常宝贵的，没必要再去走弯路。
    这就意味着，未来很长一段时间里，蚂蚁公司的技术都将处于全国顶尖，甚至是世界领先。
    这就很舒服了。
    马志松也重新开始担起一点技术开发的担子来了。
    因为黄坤表示他将参与到公司管理中来，不过仅限于辅助，没有实权、没有职位，只是一个出于投资人、接班人的角度参与学习管理，目的还是在未来某一天接手公司。
    马志松也乐得如此。
    一般的经理这个时候就应该会感到惶恐，

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>