和他多聊，等宁浩斌填完了表格，便安排他去比试的房间，一分钟都没有耽搁。
    而比试的试卷，也很快就发了下来，上面只有三道题目。
    第一题：“你进入公司后最想做的事情是什么？”
    第二题：“你认为公司有什么地方需要改变？”
    第三题：“和你工作过的上一家公司比，你觉得各自优缺点是什么。”
    三道题目，看似无关，实际上却可以把整个员工心理摸清楚。
    第一题可以弄明白员工的劲头有多大，适不适合安排比较繁重的工作。第二题则考验员工对公司有没有进行一定程度的了解，应聘过程，就相当于两家公司在进行合作谈判。彼此都满意，才能达成合作关系。而如果你连自己的对手都不了解，说明没有足够的商业嗅觉，就不会安排到销售方面的工作去。
    至于第三题，则是在考验人心。
    这一题可以回答，也可以不回答，就算只回答一部分，也是可以的。
    只是想知道，为了加入新公司，应聘者会不会选择出卖原来的老板。因为你把原来公司的缺点说出来，就等于告诉别人该怎么对付他们。
    宁浩斌一题一题的回答着，前两题写的很快，而第三题，他想了一下，才开始动笔。
    二十分钟后，有人进来收走试卷，告诉他在这里等待一会，就可以得到通知是继续进行面试，还是直接被淘汰。
    宁浩斌没有问别的，安安静静坐在那里。
    试卷交到了人事

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>