这样做，确实可以节省很多时间。
    其它的公司不是不懂，只不过他们更喜欢把流程做所谓的规范化，整理，然后汇报，好像只有这样，才显得自己是一家正规公司。
    新希望公司的变化实在太大了，在各方面比起宁浩斌走的时候，都做了相当多的是一家全新的公司，往日的经验，很可能在这里派不上用场。
    人事部的员工也提醒道：“虽然您是简总介绍的，但还是有必要提醒您，公司总部的工作方式，可能和您之前工作过的地方有很大的不同。而且我们没有太多的时间去适应，从入职的第一天，你就可以领到全额工资，没有所谓的实习期。所以进入公司的第一秒钟，就要进入状态，适应不了，我们的行政部督查组会随时给予工作能力评价，低于一定分数，会被转去分公司。如果分公司还是适应不了，就可能会被辞退，所以请做好足够的心理准备。”
    宁浩斌沉默点头，他没有说话，可心里却燃起了一把火。
    人事部员工之所以提醒他，显然是觉得他可能无法适应这里的环境，这是一种轻视。
    也许宁浩斌在这家公司里，算得上一个失败者，更是一个背叛者，但他不喜欢被轻视的感觉。
    越是被人看不起，他就越想做出点成绩来，否则前一家公司，也不会只做了几个月，就升职成总监助理。
    从这点来说，他的能力还是有的。
    而现在，他需要一个把自己能力展现出来的机会！
    人事部的员工没有

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