大。因为我们存在的作用，是给所有人带来更大的收益，并不是要破坏他们的利益。另外，这件事有老太太撑腰，她在公司的地位，应该不必多说。”
    “老太太一定会支持我们吗？”有人问。
    “一定会！”霍不凡很是肯定的回答道。
    或许因为霍不凡的语气足够自信，也足够坚定，这些人的表情好看许多。
    他们最怕的就是所谓改革，最后不了了之，类似的事情，在李家这些年，他们已经经历过许多。那些想出头的人，最后都是很惨的下场。
    但是如果有老太太的支持，就不一样了。
    因为这些年来，想要改变李家的人，有一半是被各房打压，另一半，却是被老太太直接赶出去了。
    这位老人用很多年的时间，在所有人心里树下了一个非常高的威严形象。
    人们害怕她，也信任她。
    一个个新员工，开始回答霍不凡提出的问题。
    他们对于战略规划的理解不太一样，所以每个人所讲述的答案也不尽相同。
    从这个问题上，霍不凡大致摸清楚了他们的思路，也从侧面更深入的了解到了他们的能力。
    有些人确实如自己想的那样，能力非凡，只是先前遭到了埋没。
    也有一些人，在工作上的能力并不是特别突出，只能算规矩。
    当然了，霍不凡也没想过让自己手底下都是那种真正的人才。
    一个团队，就应该有高有低，这样才能互补。

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