大家拿到了这个章程之后，心里都有点发慌，不知道自己明天还在不在这家公司里，所以神情都紧张起来。
    詹夜雪见这个章程完全控制了众人的情绪，便说道：“我觉得此前的章程制度太过松散，不能激发各位的上进心和斗志，所以用这个来激励大家。只要大家心往一处使，劲往一处用，相信工程部将来会更好。你们可能对这个末位淘汰制很感到恐慌，其实不必的，上面说了，得到末位业绩的人，需要部门主管会同经理进行实地考核，如果实地考核不通过，才会被淘汰。只要你们认真工作，大家的眼睛也都是雪亮的，谁好谁差一目了然。”
    她话里的意思是谁将被淘汰完全由他们说了算，这就需要下面的人完全听从她经理的眼色行事，谁要是不听话，那么谁就会被淘汰。
    这是赤果果的控制。
    江悦立即举手道：“詹经理，我想问一下，这个业绩如何评定，业绩末位又是怎么得出来的？”
    詹夜雪道：“业绩的考核，我们分两步，一是公司下派的任务做得怎么样；二是你自己的勤劳，包括上下班的考勤、加班等。两方面综合得出成绩。”
    江悦道：“公司下派的任务并不是每个人都有，这有点不公平。比如我们设计管理岗三个办公室，并不是每个办公室都能接到工程设计的任务的，这该怎么计算呢？”
    詹夜雪道：“如果你的办公室够优秀，公司肯定会考虑将任务下放你的办公室去，相反，你只有自己寻找业务，如果你寻找到了业务，

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