迁只是第一步，后面还有很多建设事宜等着我们，如果不拿下拆迁任务，就很难在后期的建设之中分一杯羹，所以大家一定要重视起来，为了公司里的业绩，也为了你们个人的利益，必须努力去做！”
    詹夜雪的处事风格很有野蛮性，她不管下面的人同意不同意，就是一二三，四五六，把事情都做好了，然后任务都派发到每一个人的手里。
    她在说话的时候，李俊波已经将制度章程复印好了，一一分发到每个开会的人手里，江悦也拿到了一份，有好几张纸，就细细看了起来，只见上面的许多条目都是要求下面的人听话，绝对听从经理的话，办事要对经理负责。而且更可怕的是，她搞了一个末位淘汰机制，也就是说一个月之内，业绩最差的有可能要被无情的淘汰掉。
    这比刘二绍在位的时候要求更加严苛，刘二绍虽然也通过各种手段控制下面的人，让他们听话，但是没有这个末位淘汰制。如果有了这个末位淘汰机制之后，詹夜雪看着谁不顺眼，就可以通过这个机制将这个人淘汰掉。