“什么？里面的人夺枪自救了？”
    酒店里，刚刚与段勇先商量出三套营救预设战术的张剑听到杜邦的汇报，脸上露出了惊喜地神色来。
    惊喜地微笑着，张剑先对杜邦回答道：“给里面的人发信号，让他们等几分钟。我和段队先商量一下，然后确定如何让你们配合他们突围。”
    此话说完，张剑暂时将卫星电话放在了一边。
    转头看向段勇先时，张剑的笑容变得有些诡异：“我就猜被挟持的人质里，一定会有几个、甚至是一群各国军队退役的老兵在吧！那些人，绝对不会真的甘心束手被擒，他们会成为我的B方案中最有力的内应。老队长，这下你听到了，还认为我是过于乐观吗？”
    在杜邦来电话之前，张剑其实已经预测到炼油厂被困的人质中，会有未必很多、但人数不会太少的各国退役老兵存在。
    张剑这样的分析的理由十分充分，那就是欧洲公司各国派往海外的工程人员在进行筛选的时候，经常也会像中国的各大国企、央企一样，重点看看有没有兵役经历。
    这样的选拔条件，主要是两种考虑。其一是为本国军队服役的过的人，在对国家和民族的忠诚度上，远比那些从社会上招募来的人更加可靠。
    不会轻易叛逃、不会轻易让国家利益受损，这是每一家深深热爱着自己国家的涉外企业老板都会刻意侧重关注的。
    其二是曾经服役过的老兵们，即便其技术、学识上可能不比那些高知人员。但他们普遍因曾在

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