军队受训，吃苦耐劳、任劳任怨。
    再有学识、再有技术能力的人，如果不能做到吃苦耐劳，他的技术和学识都不会为企业创造出更大的利益来。
    再有学识、再有技术的人，如果没有极强的敬业心、纪律感。派驻到海外以后都难以形成凝聚力，产生更大的创造力。
    更至关重要的一点，就是大多数大型跨国企业，都会考虑到外派人员进驻的地区一旦发生不可预计的变故。
    诸如战争、叛乱、部族冲突发生时，服役过的老兵们可以自保、自救，甚至有能力带着身边的人一起面临困境、走出危局……
    身为离开祖国、在外漂泊的人，张剑很清楚面对陌生环境时，老兵们的优势在哪里。所以在杜邦电话打过来之前，便预料到了这一点。
    其实段勇先也不是真的没有预料到，炼油厂的那些人里会有来自各国的老兵存在。
    只不过他的预测更像是一个政客，他竟猜测搞不好那些人质里就有欧美各国情报机构的人，为了某种目的被派到了利比亚来。
    段勇先这样的预测，源于他对一些国家打击对手的最新策略，那种策略叫做“颜色革命”。
    “颜色革命”又叫“花朵革命”，是指20世纪末期开始的一系列发生在中亚、东欧独联体国家的以颜色命名，以和平和非暴力方式进行的政.权变更运动，而且这些运动有向包括中东的一些地区在内的地方蔓延的趋势。
    参与者们拥护M主与普世价值,颜色革命主力往往是现任政

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