减速运动，最后以接近于0的速度垂直到达靶上。试试吧，这么试试吧，看看能不能通过这些技术改善，做出有效的光电摄像管。难点之一是材料，光电靶的外侧为光导电层，这种光导电层材料需要专门的材料小组去研究开发。兹沃里金博士，你们今年的预算还剩两万多美元，利用这些资金，组建你的材料小组吧。当然了，电子电视项目明年的预算会增加，具体增加多少，要看你们取得的阶段性成果。”
    “李博士，我们会根据这版新的技术方案，去开展后面的研发工作。”
    “祝你们好运。”
    李康平在宙斯实验室呆了一整天，他不光是跟兹沃里金交流技术问题，他也与兹沃里金手下的这些工程师一一沟通。
    李康平一直在思考、摸索，高科技企业最宝贵的财富是高科技人才，那么招揽、留住高科技人才的重点是什么呢？
    宙斯实验室成立快两年了，李康平的感受是，吸引美国高科技人才最重要的两点是名和利。
    美国的这些技术人才比较自我，他们没有“科技强美、科技报美”的观念，他们从事科技工作主要是为了他们自己的名和利。
    尤其是在和平年代，通过较高的薪水，以及有可能载入史册的科技项目，能够吸引一些美国技术人才为你效劳。
    除了李康平及宙斯实验室目前的十九位技术人员之外，其他人似乎不相信电子电视这个项目可以取得成功。
    机械电视轰动全美国的巨大成功并没有为电子电视带来足够的

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