着较强的理论理解能力、很强的制图设计能力、超强的动手加工能力，西奥多在专业性方面符合李康平的要求。
    作为宙斯实验室初期的核心员工，西奥多的专业性重要，人品更重要。
    西奥多的人品怎样？李康平需要进一步考察确认。
    且说曼哈顿宙斯公司租下了国王大厦整层五楼，按照李康平的规划，在国王大厦办公的职员属于行政管理人员，现阶段行政管理人员的数量应该是30~40人，目前到位了18人。
    综合管理部是重要部门，负责人力资源与内务、外勤。
    李康平主管综合管理部，这个部门的部长是他亲自面试的，叫作蒂姆·福林，是一位天主教徒。
    这天早上，蒂姆·福林部长收到了一封辞职信，递交辞职信的职员是菲利普。
    “菲利普，你来公司上班刚刚一个礼拜，为什么这么快辞职？”蒂姆·福林问道。
    菲利普说：“福林先生，你知道的，我来面试的时候，发现曼哈顿宙斯公司的职员全是白人，我原以为这是美国公司。”
    “没错，我们公司就是美国公司，需要我出示纽约州政府发放的证明文件吗？”
    “福林先生，我的意思是，这家公司是美国公司，在这里上班的职员全是美国白人，但我了解到，这家公司的董事会成员全都是中国人。”
    “中国董事没有遵守美国法律？还是拖欠你的薪水？我记得你入职的第一天，就领到了周薪，不是吗？”
    “实际

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