平的。被淘汰的会心怀怨恨，留下来因为过了一段紧张的试用期，也不会产生多大的忠诚度。”
    杨飞道：“你这么说，有什么证据吗？”
    李娟道：“我做过一个调查，你要不要看看？”
    杨飞道：“给我瞧瞧！”
    李娟道：“我发到你邮箱里了，你打开看看吧！”
    杨飞好奇的点开自己的邮箱。
    邮箱里有很多未读邮件，他找到李娟发来的邮件，下载附件。
    李娟继续说道：“你不要以为，储备人才都是傻子，他们也明白，自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工，在正式转正之前，他们其实都是试用工，没有五险一金，没有社保，工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人，你想想他们能不生出怨恨之心吗？”
    杨飞点开李娟发来的附件观看。
    刚听到李娟说，她取消了储备人才时，杨飞是震惊的，觉得李娟有些意气用事了。
    但看完她做的这个调查报告后，杨飞的信念，反而动摇了。
    李娟做事，真的是滴水不漏！
    她在取消人才储备之前，先做了一个针对性的调查，和公司里所有的储备人才，不管是留下来的，还是尚在煎熬之中的，都深入的谈了话。
    杨飞发现，储备人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。
    杨飞看完报告，缓缓问道：“李娟，那你有什么好的建议？”
    李娟道：“我有几点建议

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