不说话的时候，就跟一个普通的邻居大男孩差不多。
    但他只要开口说话，整个人的气势，却在不经意间流露。
    古田暗自摇头，心想年轻人啊，你可能是家里有矿，才敢盘下这家百联超市就你这样的管理模式，估计不出三个月，就有你哭的份
    他现在还是经理，得看杨飞脸色吃饭，心里虽然不服气，但有杨飞在场，他也只能硬着头皮上台。
    古田清了清嗓子，高声喊道“大家请保持安静，今天杨老板请大家过来开会，是有重要的事情宣布”
    大家静下来，听古田宣读员工守则，讲解薪酬制度。
    员工守则就不必多说，大同小异，规范员工在企业工作中要遵守的规章制度。
    重点在薪酬制度。
    六六六购物广场，采取两种计酬方式。
    一是底薪加业绩奖金，适用于所有的全职员工，不管是管理层还是普通收银员，全部照此办理。业绩奖金根据当月销售额来定。
    二是计时薪酬，主要针对临时工和小时工。
    除了工资，杨飞还制定了一套完善的奖惩和级别的升降制度。
    公司每个季度施行一次考核，员工可以晋升管理层，管理层也可以降级为员工。如果员工考核不及格，无级可降时，就降工资，每次降一级工资，一直降到最基本工资为止，降到基本工资后，如果再次考核不合格，就给予开除处理，绝不讲情面。
    听到这一条，所有员工起了一阵骚动。
    议

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