会低。姚远一听就明白了。
    “我同学说了，这个项目是试探，他们一共有五家企业，如果这个硬骨头啃下来了，其他的都交给咱们做。
    费用让咱们报。关键是他们也不知道律师费怎么付。他们领导为处理这五家企业让财务做了不少预算。”
    说完姚远看向吴大用。
    “我看这样吧，冯强你们抓紧时间把投标文件搞出来。咱们今年做了这么多裁员项目，在京城也闯出了些名气。
    我觉得这次的投标没什么问题，放心做就是了。
    做事在人成事在天！不是咱们的咱们不要，是咱们的要拿下！”吴大用给冯强和段厚山打气道。
    冯强和段厚山点了点头，拿着文件出门去了。没有豪言壮语，没有拍胸脯承诺，但大家心里都明白做事第一，其他的做完了再说。
    投标文件交上去后没有等太久，便有了回复。吴大用的团队中标了。就连吴大用都有点吃惊，国企什么时候办事效率这么高了！
    其实并不是董宇所在的国企办事效率高，主要是国企设置的门槛有点高，说来说去其实最主要的条款只有三个。
    一、律所律师人数要达到一百人以上；二、律所成立年限不得低于五年；三、最近两年要有大规模裁员的项目经验，并且附上案例，不少于三个。
    不用多说，绝大部分律所都达不到要求，专门做劳资方向的律所又没有这么多律师。
    再说了，大规模裁员的项目可不是秋天的树叶随处可见，即

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