风趣的一面，又间接回答了韩素的问题，平常不愿说话，但为了工作他是能说话的。
    对这个答案韩素还算满意，接着问，“如果我现在要求你开除一位员工，你会怎么做？”
    假设性的问题，面试官的最爱。
    韩素的问题没有节奏感，很跳脱，可以最大可能的打乱面试者提前的准备，考验面试者的应变能力。
    不过现在面对的，是一位拥有十多年丰富经验的HR，这点难度不算什么。
    金东植很冷静的考虑了几秒钟，缓缓答道，“我的工作风格跟我的人一样，比较沉稳，所以我会弄清楚这个命令背后的意义，再采取针对性的措施。”
    这个回答有些模棱两可，肯定不是标准答案，但韩素自己很满意。
    接下来的几个问题都是常规流程，去哪都会问的，比如为什么从上一家公司离职；对薪资、工作时间的要求等等，金东植都对答如流。
    几分钟后，韩素向后靠在椅背上，意味深长的问道，“你觉得TP贸易是你加薪的跳板？还是奋斗的方向？”
    这个问题看似简单，却非常难回答，其中暗藏着陷阱，稍不留神就会陷进去。
    回答前者意味着你人心不定，随时都会走；而后者又很容易被当成虚伪的人，反正怎么说都讨不了好。
    当然，这个问题对新人来说是陷阱，可对经验丰富的金东植来说，不难发现，虽然一样难回答。
    这回他思考的时间比较长，斟酌了好半天才开口道，“说实

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