竞聘人事经理一职的候选人中，履历最为出色的一位。
    他率先推门进来，快速打量了下会议室的环境，微微鞠躬后，双手送上简历，顺势坐在了韩素他们对面，做起了自我介绍，“阿尼奥哈赛哟，金东植易密达，这是我的履历。”
    人事这个职务，很大程度上代表着一家公司的企业文化。
    去面试的时候，如果面对着一位板着脸不苟言笑、且一副高高在上样子的HR，这家公司多半已经走在下坡路上，体制僵化，适合养老不适合发展。
    反之，若是面对表现亲和，具备极强的沟通能力的HR，那么这家公司的发展前景绝对值得期待。
    韩素没有面试别人的经历，但他跟着机关领导见多识广，知道什么样的人是自己所需要的。
    人事经理不需要野心、更不需要多强的职业技能，但一定要具备与人交际的能力。
    在一家公司中，HR作为劳资双方沟通的桥梁，双方是合是离，全在HR的一念之间。
    因此韩素根本没去看履历，那玩意都是捡好的往上填，没卵用，看集锦人人都是乔丹。
    “金东植xi，你喜欢说话吗？”韩素不按套路出牌，冷不丁的问了个99%面试官都不会问的问题。
    果然，这个出人意料的问题，令金东植怔了下，不过他反应很快，微笑道，“私下里性格比较沉稳内向，跟朋友间的话很少，但工作中我很喜欢表达，让同事去猜可不是好习惯。”
    小小的开了个玩笑，展现自己

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>