“其他人先下班吧，你们俩开完会进来一趟”沐辰正等下下班呢，周阳的微信消息传来。
    沐辰跟自己组员交代了一下。
    然后看向了陈芳，只见陈芳立刻站起了身，同时也看向沐辰。
    两人连忙朝着办公室走去。
    一进办公室，沐辰看到周阳正在不断的敲击着键盘。
    “搞完了？”等了一会，周阳好像这才回过神来似的，笑了笑说道。
    “来，看看吧。”周阳说着指了指打印机上的两张纸。
    沐辰顺手拿了过来，递了一张给陈芳。
    “售楼部PK机制及资源分配制度”
    “先看吧，看完了再跟你说。”周阳看着两人的目光聚集在自己身上，淡淡的说道。
    之前的时候，一直是周阳一个人在管理着案场，再加上销售员也不多，倒也无所谓。
    但是现在有两个主管了，自然要进行pk，良性的竞争一来是给予压力，毕竟有压力才有动力，才能更好的产生业绩。
    二来的话，这样也可以更好的协助他管理案场。
    “1:设置团队奖金包用于惩罚或奖励小组或个人。”
    “2:奖金包组成：项目公佣万5”
    “3:每周天下午六点进行业绩结算。排名第二的小组，扣除当周小组万五的佣金。归入团队奖金包中，排名第一的小组可额外获得万五的团队奖金，奖金由主管分配。”
    “4:主管惩罚机制：每周小组排名落后的主管

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