行者。
    之前康美药业销售部的员工，基本上很少出去开发市场，就算是出去，那也是几个人一起。
    虽然表面上说的是人多主意多，但一群人一起出去跑市场，大多数的时间都被浪费完了。
    再加上之前的康美药业，在发放工资的时候，是以药厂一年的总收益发放绩效提成的，完全和个人的销售业绩没有关系。
    这就让销售部的员工，更加的没有出去开发市场的欲望。
    但现在不一样了。
    英顺药业销售部的最新制度，随着天麻丸一起问世了。
    英顺药业销售部的最新制度是这样的，每一名销售人员的工资分为：底薪和提成以及补助三部分组成。
    底薪，顾名思义就是每个月固定给你的基本工资，但底薪的数目并不高，甚至能说是低。
    而提成则是按照你每月的市场开发情况发放的，只要你有能力，那么你的提成将会没有上线。
    最后一部分补助，是电话补助、以及每天的伙食补助。
    总之，这三部分的工资构成，组成了英顺药业销售部员工的工资。
    此外，英顺药业还在销售制度上有了一个巨大的改变。
    之前的康美药业，只要你是销售部的员工，你去哪里开发市场都可以，药厂不会管你。
    实际上，也没人去开发市场。
    但英顺药业的最新销售制度，对英顺药业销售的地区进行了区域的划分。
    这7个人，将英顺药业天

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