人才。
    白经理上任不久，就对晶圆进行了大规模调整。
    首先是对国产线的调整。很多不过关的国产设备，被进口设备所替代。
    国内的很多设备，毕竟与世界先进水平差距太大，在拔苗助长的情况下，技术参数可以达标，但是稳定性，耐用性还是有些差距的。
    反应到结果上，就是良品率不过关。
    设备供应商们需要时间去成长，但林晶圆等不及了。
    新一轮的制裁随时都会到来。这段时间，围绕着台海的争吵，中美之间的分歧，已经看得出苗头。
    白学成和成永兴密谈过一次，达成了共识。
    新人新气象，白学成首先要做的就是，当黑脸，敢翻脸。
    部分设备厂商的日子，这两年过得太舒服了，有了大爷心态。
    国产化，成了政治正确，铁饭碗，谁都不敢动。
    白学成要做的，就是打破这个怪圈和铁饭碗。
    趁着半导体设备松绑的有利时机，公司把很多名不副实的设备替换了下来。
    第二步是联合攻关，一部分设备，与设备厂商进行包干式的联合开发。设备厂家人员直接进驻生产线，限期解决问题。
    以前的做法虽然厂家也有部分压力，但有的时候反而是反作用。
    叶静他们是通过下新订单的方式，得到改进型产品。
    这种情况下，厂家是没有什么动力，去主动解决问题的。
    他们恨不得多得到几台订单才

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