公平。”
    萧峰点点头，决定了测试的方向。
    “我记得你的简历上，没写过人事专员的从业资料。”
    唐巧洁来到了萧峰身边，热心提问，“怎么样，他让你弄的测试有头绪没？”
    “头绪肯定有啊。”萧峰立即说出了想法，“我主要打算在在人品方面给予所有应聘者公平，你看如何？”
    唐巧洁点了点头，“想法还行，不过具体得看你的测试方法，你还得把能力考虑进去，想好了你跟我说说，我给你参考参考。”
    “行，谢了。”
    “客气啥。”
    结束了跟萧峰的交流后，唐巧洁便去发布招聘信息了。
    第二天，萧峰想好了测试方法，找唐巧洁去会议室把方法说了出来，让她发表一下看法。
    唐巧洁发现萧峰的测试方法囊括了行动能力跟人品的测试，直接就表示了认同，于是测试方法就被他们拍板了。
    热心的唐巧洁还把公司一些历来的面试资料递给了萧峰，让他了解面试环节。
    一周过去，面试应聘者的日子到了，而萧峰也早已把测试所需的道具给布置好了。
    就像萧峰来应聘的那天一样，公司里早早的就有十几个应聘者到来了。
    唐巧洁在现场收着应聘者的简历，而萧峰则是跑到了监控室，观察屏幕里那些应聘者对测试道具的反应。
    在应聘者所坐的椅子旁边，萧峰放了一个垃圾桶，垃圾桶的旁边则是被他放了一个空易拉罐。

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