时间很快，三天过去。

    一月十二日。

    距离过年还有十多天，就在大家翘首以盼的时候。

    领航科技总部，一个重磅消息传开。

    “啊！这是真的？”

    “千真万确，董事长今年决定拿出五十亿人民币，用于年终奖励，大部分是现金，部分是其他的物品。”

    “老板万岁。”

    “晕了晕了，一个人得分好多钱？”

    “这个年，肥了。”

    “娶媳妇儿的钱终于有着落。”

    “。。。”

    看完正式公告，员工们激动不已，五十亿，那可是整整五十亿！

    平均算下来太幸福了！

    很多人根本没有想到舒甫会如此大方，因为国内还没有公司这么豪横过，几十亿的年奖，简直太刺激。

    乖乖，这是要发的节奏！

    当然，具体落到手里多少，还不确定。

    然而。

    就在次日，一月十三日，领航内部公布了年奖分配标准。

    这一看，大家恍然。

    “原来是业务积分，和我猜的一样。”

    “太好了，今年我的可不低。”

    “原来业务积分有这个用处，可惜，我才刚入职，没多少，只能拿保底年奖。”

    “。。。”

    业务积分，是上一次领航管理制度大调整后，增加的内容，主要用于评价员

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