工在一年度做出的总贡献。

    是一个量化的东西。

    除了公布积分标准，还公布了本次参与年奖的人员总积分。

    也就是说。

    各自可以根据自己的积分数，直接算出应该获得多少年奖。

    这一算。

    不得了。

    。。。

    领航技术部。

    胡勇草算了一下自己能获得年奖，心跳加速。

    领航草创时就加入，当时其实不太看好领航，一个小公司，竟然想做手机，看看周围，完全草台班子。

    不过氛围很好，没那么多勾心斗角。

    加上老板并没有少工资，便一直做。

    起初时。

    作为以前单位的技术骨干，挺骄傲，但很快明白，什么叫山外有山，天知道公司哪儿挖来的技术大牛。

    不。

    应该叫神牛。

    服了。

    跪服的那种。

    无论是专业知识的广度，还是深度，都让他自愧不如。

    做技术的，唯一服的，也只有做技术的，经过领航硬件的整个设计，他感觉自己成长了很多。

    然而，面对那个大牛时，依旧觉得差不少。

    后来，领航手机大获成功。

    自己的待遇也是飞涨。

    如今已经是高级专家职称。

    直接成了拿年薪的---八十万，如果按照业务积分的

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