。
    正欢呼，一个领航的员工接到电话。
    “老同学，你们公司还要人吗？”
    “要，但无法内推了，只能走招聘。”
    “真的？”
    “骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”
    “。。。”
    耐心解释。
    领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。
    听完。
    对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。
    现在想进，人家口子关了。
    心塞！
    感觉错过了好多。
    。。。
    数里之外。
    一处酒店，正在举行面试。
    “什么？”
    “没有原始股？也没有期权激励计划？”
    “。。。”
    一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。
    发现人家就没有这东西。
    “多久会有？”
    “不清楚。”
    面试官微笑摇头。
    对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”
    “。。。”
    面试官只是笑笑，没有接茬，这样的情况，已经遇到很多，并不稀奇，很多人都想进领航混些原始股。

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