最怕的就是信息传达不及时，沟通不到位，信息不匹配。
    也怕分部欺上瞒下，当面一套背后一套。
    这些潜在的问题，都是杨昕玥要一一去解决的。
    两个大的分部，同时想管理好，不顾此失彼，怎么去平衡是杨昕玥要思考的难题。
    很显然，管理海市和深市两个分部，是不能用同一管理方法和手段的。
    杨昕玥下午就在公司做各种计划，写各种方案。
    首要的还是人才。
    今年深市要招不少人。
    而海市编制提升了一个级别，也要招不少人填充编制。
    深市的员工怎么招聘，招过来怎么培训，怎么培养，怎么留存，都是需要直面的问题。
    杨昕玥不想再出现另一个吴翠翠了。
    员工有没有能力，在杨昕玥这里一直是次要的，最主要还是人品。人品第一，职业素养第二，能力第三。
    今年的员工招聘背调一定要做好。
    要把好关。
    再扣一个月的绩效，杨昕玥真的能疯掉。
    上午刚开完部门会议，杨昕玥就打发她部门里的专属hr马玥玥去人事部受训去了。今后的招聘还要靠她来把关，背调也要她来操作。
    今年马玥玥的招聘任务会比较重。
    至于杨昕玥的助理傅珩，杨昕玥也打发他到grace那边去了，先了解一下部门的各项流程和熟悉一下分部事务。杨昕玥特地跟培训部说了，要给她的助理专门做一次

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