同一个区的另一幢办公楼里租了个共享办公室。
    让他们在办公室投入使用之前先在共享办公室过渡一下。
    一线部门的员工，大多时候都在外面跑业务，有时候一天也不见个人影，对是否有职场办公倒也不是很执着。
    杨昕玥在深市的员工群里给大家发了开工红包。
    大家都很高兴。
    杨昕玥勉励了大家一番。
    在群里跟大家聊了几句。
    杨昕玥平时不太会在员工群里聊天，大多都是发布工作任务，她不太说话。
    但今天她跟深市的员工多聊了几句，大家都觉得她很亲切，很是拉近了一些距离。
    杨昕玥自己也觉得效果不错。
    深市因为不是总部所在地，分公司职场，各职能部门都不在那边。
    杨昕玥做为直属领导人也不是经常在那边的。
    所以一般来说，分公司的员工就会觉得自己像是个后妈养的。
    不是亲妈养的，总有感觉随时要被抛弃的彷徨感。
    杨昕玥以前也在分部呆过，对分部职场员工的感受也能感同身受。
    所以她尽可能的表现得更平易近人些，更愿意倾听大家的心声。
    这样能跟大家更融入，以利于平时的管理。
    也不至于让分部的员工有距离感。
    春节里，杨昕玥闲下来时，也在琢磨分区的管理。
    鞭长莫及，远水解不了近渴，很多困难都要想在前面。
   

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