的可以破格提拔两级。
    这次的考核是由各部门的总监负责敲定自己部门的经理和高级经理的候选人，然后不同的候选人通过演讲答辩等不同形式参与考核，基本都是围绕各自的工作任务和达成目标展开，有点类似面试。一系列流程走完后，为了保证结果公平，再由本部门其他总监交叉考核综合打分，最终按综合评定结果确定晋升人选和职级。
    看到这封邮件，她的回忆也在瞬间拉开……
    她当年就是因为成功地促成了星晨完成B轮融资，然后从部门经理跨两级（跨过高级经理）直接提升为Creative Director（创意总监）的岗位，也差不多是这个时间点。从高级专员到经理，她用了将近2年时间做到，从经理到总监的跨度，正常一般要2-4年，而她只用了一年半左右，虽说是阴差阳错的机遇所致，但一个人一生中，又能遇到多少次扭转乾坤的机遇呢？少之又少吧，遇到了就一定能把握住吗？当然不是。这个世界上，有能力的人很多，但怀才不遇的人更多，所以成功人士才那样的稀缺。
    她比别人幸运的地方，或许不仅是遇到“高手”和他老婆这样的贵人，准确的说，是她因为爱上了徐晨，从而选准了一条她想走的路，她知道自己要什么，知道自己要去哪，所以不用去顾及旁人的眼光，只用朝着她看准的方向，一条路走到底。如果成功了，那是她足够幸运；如果她不成功，那也无怨无悔。她的目标很明确：徐晨，既然我选择了爱你，那就风雨兼程。徐晨的终点她并不

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