有专攻，她也担心自己有把关不准的时候。
    “行，等林经理回来，我再转告他这事。如果还是不合适的话，就只能说明她命不好了。”Miya看玩笑地说到。
    “嗯，争取这周内落实这个事，省得夜长梦多。你先忙去吧，一会也早点下班。”思语交代到。
    “好的，那我出去了。”Miya礼貌地说到。
    企业招人就是这样的，不同的岗位对员工的要求都不一样，基层的工作虽然比较基础，但都是直接对接具体的业务，处理的工作也都比较微观，这类岗位对业务能力的要求一般都比较高。
    就像飞哥，也就是“高手”曾说过，如果是招基础岗位的员工，哪个老板都想招一个永远20多岁，但又有着30年工作经验的人。所以，招人也是看性价比的。而像苏玲、思语这样的中层管理人员，经过多年的历练和打拼，走到部门总监的位置，自然不需要负责具体的某个业务模块，之前积累的专业能力也会有所生疏。毕竟，管理层考虑的问题一般都更为宏观。
    但中层的任务也同样艰巨，对上要应付高层的考核压力，又要把握好各项业务的大方向，调动下属的工作积极性，达成最后目标。一旦既定的任务指标完不成，普通员工最多扣点绩效工资，而中层的领导就会因此被上一级的VP直接问责。
    思语也是一次听苏玲无意中说过，影视部那边好几个项目总监经常被他们老板叫去“喝茶”，原因不外乎负责的项目持续亏钱、连续数月通不过既定的KPI考

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>