陈长安虽然现在手上没什么钱，也没做出几个尖端产品出来，但是他对瑞康的经营从一开始就是直接对标国外的大型医疗设备集团的，想要像西门子、梅里埃、美敦力那种大集团一样，培养工厂员工对企业的忠诚度和凝聚力，能让员工长久的在瑞康工作，不发生频繁离职。
    很多在西门子旗下工厂上班的工人都是一干就干几十年，甚至老子是西门子的工人，儿子也会学习对口的专业，在完成学业后同样入职西门子公司，继续为西门子奉献！
    这就是一种非常良好的企业文化与运营理念！
    现阶段陈长安不奢求瑞康能做到如此高的凝聚力，但是至少得做到笼络住工人，避免发生那种干几个月就辞职的事情！
    而想要让工人踏踏实实的在瑞康工作，不老想着换个工厂打工，自然就得从工人的自身需求点出发。
    这也是当初陈长安看上这家工厂的原因，宿舍楼盖的是真的很不错！
    别看只是多了一个空调和24小时供应热水的热水管道，但就这两件小事，就能让员工产生不小的满足感，因为其他工厂基本上不会做这些的。
    要洗澡？自己下楼接热水回宿舍洗。
    至于24小时供应热水？那更是别想，一般就只有一楼的热水间会供应热水，而且都有固定时间的，一般都是晚上十点之后就不供应了。
    半夜要是想吃个泡面，那都得额外买电器在宿舍自己偷偷煮，因为工厂不让员工在宿舍使用额外电器。
   

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