等到设计方案、预算什么的都定下来，相应的各厂家产品的份额就基本已经确定了，再去做工作的难度就更大了。
    没办法，这年头早已不是大家坐下来和和气气分蛋糕的年代了，吃不饱的企业多的去了，竞争激烈也就成了必然。
    当然，张伟去找章文汇报工作的目的不是去诉苦，而是想要多争取一些费用。
    虽然章文说过大客户部的事情全权交给他处理，但张伟也不能拿领导不当干部，尤其是涉及到费用的事情，肯定是必须要先征得领导同意才行，这也算是职场中的规矩。
    “章文总，我计划后天开始对面试通过的人员，进行为期三天进一步的考验，其中有几笔费用金额较大且用途比较特殊，我想先向公司暂支，事后用其他发票来报销。”
    “面试通过后还有考验？”章文听后没有马上给出答复，而是笑着的问道：“我很好奇你所谓的进一步考验，能和我详细讲讲你的计划吗？”
    张伟也没准备瞒着章文，将他计划的考验项目原原本本讲给了章文听。
    章文听完后，哈哈大笑了好一阵，说是这样的折腾人的损招张伟都能想的出来，夸奖张伟是个人才，还说自己果然是没看错人，
    当然，张伟相信通过自己的讲述，章文肯定也明白他的用意，他这样做也是为了公司好，为了大客户部好。
    人员稳定肯定是一个团队的基本要素之一，而且基于大客户部的工作性质，人员肯定贵在精而不在多，都要有能独当一面的能力，并且

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