顿时捏紧了小粉拳，狠狠瞪着苏泓昊。
    这个狗东西他又开始作死了！
    这话分明就是在嘲讽本小姐！
    要不是这里还有外人，本小姐一定要让他品尝一下面目全非脚！
    她气鼓鼓道：“我怎么就天真了？你要是说不清楚，你就别想让我帮你的忙了！”
    苏泓昊忙贱兮兮一笑，道：“天真是个好词，我是在夸你呢！我是说像你这么纯情的人，才会很轻易便被一些激励手段所鼓舞，但像我这种心思不纯、嘴上说得很好却没啥行动力的人，根本不会认真对待这些激励手段，而我倒霉的是，我手底下的八个员工，全都是像我这样的人。”
    人的行动力是与对行动结果的期待值成正比，与自身觉得实现这个结果的困难度成反比。
    如果员工对某个行动结果的期待值不高，或是觉得很难达到这个结果，那么哪怕领导给的激励方案再好，员工也会兴趣缺缺，毫无为之付诸行动的想法。
    虽说灵石和薪酬对八个员工的效价很高，即员工们都很喜欢灵石和薪酬，但是额度达不到惊人的地步，员工们的期待值便自然不高。
    在苏泓昊的前世，很多公司总会弄出许多奖金制度，但当实施时却会发现，员工们在口头上非常响应，行动上却是完全跟不上节奏，一开始这或许能够激发员工们的士气，可慢慢的，员工们的士气却会消沉下来，重新回到推出奖金制度之前的地步，仿佛那些奖金制度就是一张白纸。
    其实这里的原因就在于每

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