哪怕自己打败了廖丁，并展现了自己的实力，也依旧无法让廖丁信服自己。
    相反，廖丁对他的憎怨很有可能会加剧。
    因为廖丁从中感受到了羞辱，同时廖丁虽说是被他的大威天龙给吓住了，可其实并未对他产生深入到骨子里的恐惧。
    不止是廖丁，苏泓昊的这番操作，也不会让其他员工从此对他死心塌地。
    他也从未那么天真的想过，靠着一个杀鸡儆猴便能让下面的人服服帖帖。
    他的杀鸡儆猴只是为了立威，让手底下的员工们不敢再不认真对待他的命令。
    换而言之，只是让员工们做出违背制度的行为时，会有所顾虑，但有所顾虑却并不代表能够根治他们的弊病。
    就像苏泓昊的前世，在2010年的时候，酒驾还是随处可见的行为，交警向来都对酒驾有所严惩，酒驾的司机也会顾虑到交警的存在，可这依旧无法杜绝酒驾的现象。
    直到喝酒不开车的理念深入人心后，不酒驾才逐渐形成了一种环境。
    由此也说明，光是靠着制度去限制，并让人产生顾虑，根本不能让人发自内心的杜绝某些陋习，俗话说上有政策下有对策，要想让这些员工百分百执行苏泓昊的命令，苏泓昊还要做更多的动作。
    显而易见的，便是想方设法形成一种环境，让所有的员工都能在不经意间，便照着上级的意思去乖乖办事。
    其实，对于文化程度越低、见识越少的人，越是简单粗暴的管理方式就越是有效。


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