后来固定下来，选择了五个人做专职的司机，这五个人除了轮休之外，还负责蓝迪佳苑的出车任务，比如去机场或火车站接人什么的，蓝迪佳苑那边有大巴、面包车、轿车，这五个司机都有a1的驾照，他们还负责车辆的保养和新车牌照的工作，跑保险公司业务也属于这几个人。
    铁兰成这个大管家基本上不负责具体业务，他基本上统筹调度全局，苏莉溪来了之后，路七畅的出行都由苏莉溪安排，比如司机、专机，目的地那边的住宿等等工作，都让苏莉溪做，等于是路七畅的专
    职秘术秘书。
    苏莉溪正式上班之后的第一件事就代表路七畅传达了一项福利待遇:“女职员的产假延长为一年半，其中半年为产前休假，一年为产后休假，产假期间年薪为原年薪的三分二。”
    路七畅的下属企业很少用月薪来做工资标准，一般都实行年薪制，具体每个月怎么安排，都由企业经理来分配，比如普通员工的年薪为五万，一个月开3000元，到了年底之后一次性把欠下的一万四千元补齐，一般来说，每一年的春节之前，都有红包发下来，这是香江港那边的规矩，数额从两千到十万不等，红包都是根据贡献值来分派的，这也是从去年才开始实施的。
    苏莉溪一上任就给女职员带来一项福利待遇，立刻获得了女职员的拥戴。
    路七畅旗下的公司大部分都是男子，女职员最多的是双爱医院和正在投产的服装厂那边。
    国家规定，女子产假只有半年时间，很多待产的

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