医生，都变得精神亢奋，至于走了的人，都是悄悄走的，不带走一丝云彩，来了人肯定是敲锣打鼓搞欢迎仪式的，这不是路七畅要求这样做，换成任何行业都是这样的，这也是行规。
    陆陆续续有医护人员加入双爱医院。
    这是自然发生的，今天来一个，明天来两个，亲眼看到双爱医院的设施和待遇之后，留下不走了，这里的环境好，给人舒心的感觉，而且学术氛围非常强，再回头看那些医院，搞权术的，争名夺利的多，于是留了下来。
    双爱医院的确不用争名夺利，也不需要给患者多开药搞创收，因为他们的治疗跟薪水是分开的。
    坐诊一天都不看病，一个月也照样拿薪水，但是每个月需要做考核，考核的内容是接诊和治愈率，在哪种哪种病情上通常需要几天治愈，这个医生用了几天治愈，都有专人进行追踪检查，比如说一个感冒病，通常是一个星期痊愈，如果某个医生治疗了半个月，那就要做出解释，把开药的清单拿出来进行检查，如果病人体质特殊，那就没有医生什么事，如果是医生的原因治疗了半个月，就要扣分。
    被扣掉的分数太多，不但要解聘合同，还把这个医生列入黑名单，意思是不符合医生的职业，再去其他医院工作，会变得很困难。
    这样的制度是路七畅制订出来的，他用了一个月的时间，参考了几千万病例，还用计算机进行模拟，虽然不够健全，却比过去的制度有了巨大的变化。
    一个扣分最少的医生，年底还有奖励制度，

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