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第51章 规范化管理(3/5)
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,他已经被罗奇峰的规范化管理机制彻底弄懵。
    “影响力是附带效应,最重要的是农场的凝聚力,把越来越多的人凝聚到农场来,即使他们不需要我们农场的产品,也要凝聚过来!”罗奇峰忽然间便有些激动起来。
    “企业就是需要凝聚力,否则一片散沙什么都干不成,有凝聚力也就有影响力!”富强感同身受的附和。
    “大乐子,你还是需要学习啊,否则跟不上罗总的步伐。”于得海有些感慨。
    “于大爷,大乐不需要弄懂这些复杂的东西,他是农场的带头人,只要让所有人都动起来,就能把农场干好。”臻诚见李大乐和于得海情绪有些消沉,赶紧把话说的明白一些。
    “这个我在行!”李大乐是真的有点畏缩,臻诚的话又鼓起他的干劲。
    “大乐,人生一世,谁也做不到永远正确,遇到问题要马上解决,做错事便要及时纠正。”
    罗奇峰脸色缓和下来:“清官难断家务事那都是借口,你在农场工作需要回报,是为你的家人生活的更好。
    “但是在家庭里是不能讲回报的,如果家庭出现问题,那就是你付出的不够,却还要求你的妻子付出更多。
    “工作是讲究方法效率的,不是时间多就能做好自己的工作,所以你要合理的安排时间,要为你的家庭多付出一些。
    “你如果真的腾不出身,可以让员工们帮你做一些家务事,这就是我说的规范化管理,你的家也是农场的一部分。”
    “那就给大

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