几个正形的，不是坐在办公室聊天，就是转一圈就不见人了。
    民企部办公大楼这边还要好一点，因为推行的高层问责职制里有一条，重点就是约束员工上班时间和纪律，他们在我的眼皮子底下，也不敢这么胆大妄为。
    而国企部那边除了扯由头开会，基本上就没有其他的事。
    每到年头年尾的时候，会议就特别多。
    十号是郑茂兴主持的股东会，主要是讨论我主张的高层问责制度要不要实行，什么时候实行。
    如果实行的话，是以某个部门为试点，觉得这办法可行的话，再进行推广。
    或者是直接扩展到位，在全体上下范围之内全面展开。
    郑茂兴针对这件事情，他有他的想法，问责制度的条条框框他也看了，只不过总觉得心里不够舒坦。
    他李晨想搞什么制度，为什么不事先经过自己？
    趁着他不在的时候，先斩后奏就有点过份了。
    跟我斗嘛，你李晨还嫩了点！
    郑茂兴心里已经有了想法，能阻止就尽量阻止，不能阻止我就跟你来个拖字诀。
    总不能让你这么顺利地把制度推行下去，否则以后谁都学你李晨这样，老子这一把手还要不要当？
    郑茂兴只想扩大自己的影响，而李晨只想把分部的效益搞上去，员工的整体素质提高。
    于是，两个人之间就有了矛盾。
    本来在z市能源分部的问题中，郑茂兴一直因为不能牢牢掌握大局，心里

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