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第81章 人才培养(7/8)
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分到二成的利润,但与各匠头独得二成的利润相比差距过大,时间久了,只怕留不住人才。这次先选拔一百八十名大工、大匠,提高他们的待遇,其实也是因为咱们沈氏产业没有足够的教书先生,而这些新的技术和技艺,也只有二公子才能讲清楚。等这首批大工、大匠考核通过后,倒是可以由他们继续培养更多的人才。最终普工要达到二成,小工要达到三成,而大工以上达到一成,普通的匠户一半就够了。至于我个人,这匠首的称呼和月钱便不要再提,专心辅佐沈老爷和二公子把沈氏产业发展壮大,王某心愿已足。”
    “王匠首,此时还不是谦让之时,待沈氏产业在大周各州县生根发芽之后,再提卸任之事。”沈方赶紧劝阻,否则刘四便同样会谦让,这样群龙无首,让他更加不好管理。
    刘四见沈方把自己的位置放到与王寿光一个级别,比各匠头高一级,心里面便颇为满意,“我也同意二公子的章程,现在沈氏产业的奖金虽然雄厚,但往往是平均发放给匠人,与贡献大小没有关系,如今确定了匠人级别,倒是可以参照匠人级别来分配那两成的利润。”
    “刘总管说的没错,不过分配奖金时,不可按匠人的月钱多少来分配,只需稍微体现出差异即可,比如匠户为一,小工增加一成,普通增加两成,大工增加三成,大匠增加四成,这样,既使是大匠也不比匠户赚太多的钱,而月钱多出的六十五贯也足够大匠置办产业,养活一大家人。”
    “正该如此!”刘四赞道。
    “另外,我

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