的员工管理报名信息、筛选简历、找会议室组织笔试等等。
    于是，一场在谷歌整个公司范围内选任两名安全部门中高层的事件被提上日程。
    一时间，公司里茶余饭后都在讨论：
    “听说安全部门内部选调高管，一共两个职位，L7管理层一名，和L7技术官一名，需要工龄在三年以上，特别优秀的可以不考虑工龄。”
    “你怎么了解这么多，难道你也……”
    “当然啦，安全部门可是我们公司现在的香饽饽部门。”
    “怎么说？”
    “安全部门新来一个副总裁，个人能力极强，刚上来就带领整个部门拿到了总部两个s级季度绩效，整个部门工资底薪上调百分之十，年底奖金翻倍，季度绩效上浮一倍。”
    “卧槽，这么爽？！”
    “爽的还在后面呢，听说这个副总裁自己掏出来一千万作为部门经费，员工加班都算三倍工资，平时办公室的零食不断，很多人说最近胖了好几斤，还有……哎？你去哪？”
    “准备简历，冲安全部门。”
    ……
    组织笔试的那天，陈旭没想到会有这么多人报名。
    不算被筛掉的不符合条件者，足足五百多人报上名，过来参加选调。
    其余部门的领导这些天心情都不大好。
    安全部门的陈总光明正大地抢人才，自己部门的员工光明正大地想跳槽。
    “动摇我部军心，居心叵测！”
    ……

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>