能获得更多更好的社会地位，这样才满足他们虚荣心的一个目的呀？”
    我知道张园园不敢公开当我面，道：“张部长，这个问题，可是你们人事部们之职权范围内，我还想听听你的意见？”张园园知道我这是在踢皮球！因为我也不想直接对撞我这位“嗲嗲”的日本总助。关键还是有点下不去嘴！
    张园园回道：“王总，刚才我汇报已经说了。我们这次进行，3个月强化业绩过关考。过得去我们肯定留任，过不去，我像各部主管也并不是很愿意发善心吧？所以我们不管保险公司怎们样，我们肯定是业绩为王。因为他们是销售！至于其他人员。我这边人事部已经拿出考核具体办法。但是，按照您一般习惯原则，各部门只要接受人员，就要自己出台相关部门管理原则。”
    说到这，张园园又是一顿：“但是，秀子小姐，李部长目前都没有给人事部提供这样的新考核方案”我看看秀子，很温柔，真的很温柔：“是这样吗？秀子？”秀子低着头点点头：“王总，这个我？”说这话小脸红扑扑的。我心里想，嗯！我喜欢这样如果你这个日本总助，发展到太没弱点。我可能就会调换你去行政部门了！
    我看看张园园：“明天上午开完会，你带我去一趟你们的培训中心，对！还要带着徐经理。然后我看看具体实际情况。可以开个现场办公会！另外，你待会以人事部名义，我签字下发一份给相关接受的各部，要求他们1天内拿出切实可行的。接受管理的考核方案，凡是，此次招收拒绝接受的部门，我肯定

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