的总办助理机构，我是担心秀子小姐一个人，可能工作起来压力过大？”
    秀子一听微微一笑，点点头继续记录。张园园：“王总目前情况，基本汇报到这里。您看您的意见？”我往自己的椅子靠背一靠，向前平视着目光偏移到秀子这边：“秀子，你对这个方案看法如何？”秀子刚下手里本子：“王总，我认为，这个方案基本合理。但是，我们保留的行政人员，是不是过多了一些？除了总办外，我看各部门您可以考虑暂时不增加新的人员！集中名额给予一线销售！而且这样可以加大对于一线考核的业绩力度！”
    我一伸手：“这个！你看，秀子，是这样，嗯！一线那？人员这边我们是要业绩考核，但是，你要知道每个人承受业绩压力，是有一定局限的！我们可不是那些，连底薪都没有的保险公司（当时保险公司就是实际的无底薪！“全绩效提成”跟现在可能不同）。所以，我们要考虑到，我们员工的承受力度。过大压力，会促使团队业绩提升。但是，也会造成批量性流失。”
    “必定全市乃至全国，并不是我们一家广告公司。而且比我们大的猛的更多！，我不希望把我的我手下都搞成赚钱没命的奴隶！他们应该在享受生活中，去赚钱！那就是对于前的需求赚钱。首先是钱要满足他们的需求，其次他们才愿意，自觉自愿去赚钱！”
    秀子回道：“王总，其实我觉得，我们不冲突呀？我觉得加大业绩压力考核，他们会更加努力完成指标，抱住职位或者晋升职位。这样就能获得更好的待遇，就

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