计划。一个是关于我们老东家，营销机构60名员工，涵盖主管以上员工的，处分办法，留任，留用的机制体系，考核规范手段。你们需要多久？还有15天内给徐倩倩组，补足1个编组的力量。”
    人事部部长回道：“好的中心代办！我马上开始。一定准时完成！5天内我给您提交这份处置计划书。”
    正好秀子刚刚发完传真，走进来。然后走到我身边，低声说道：“部长，东京回电说。一切按照你的计划安排。”我点点头：“秀子呀！你这样你要落实一下。关于刚才会议纪要的情况。这个你来监督执行。还有跟东京那边保持准确信息沟通。一旦我们这基本的手。那么马上通知东京那边，启动计划。明白吗？”
    秀子微笑着点点头：“部长放心。我一定照办”我这会觉得基本没啥事了！刚要说散会。刘伟马上开腔道：“哦，部长，我还有个事情。”我转眼看着他：“嗯，刘主管你说吧！”刘伟立刻，回道：“部长，我们既然准备了接受那些中国籍员工。还有老东家哪里还有50多日本籍员工，您看我们是不是也可以选一些？”
    她说这个我是明白意思的。我知道除了他还有几个中国主管。挂上了日本小妞。特别还都是老东家那边了。我觉得刘伟当时，给我提了一个很重要的提示！否则，我可能真会导致自己阵营阵脚大乱。
    我立刻抬起手指：“啊！对！要不是刘主管。我差点点就把这事给忘记了！对，对于日本籍员工，我理论上是一个不留，格杀勿论。但是，那考虑到具

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