的平衡。企业需要多少资本就留多少资本，多了就是虚胖，会成为负担。当然，也有很多企业太瘦，需要资金补充，但这种企业也不应当直接用大量资本来补充。资本来得快，去得也快，会带走身体的营养，因此强健身体的最好方法是让自己体内的细胞吸收到营养，这才是能够留在体内的有价值的东西。这种“健身之法”不是立竿见影的速成之术，却是真正的成长之道，不论是东方还是西方的天空，都有许多流星划过，但它们终究不能长久地在星空中闪耀。
    其次，企业要重新审视新一代的员工。如果马克思活在当下，他在著作中可能就不会如此大量地描绘“工人阶级”，因为当今最活跃的劳动者是写字楼里挑灯夜战的白领们，他们用知识和智慧使人类生活向更多的方向延伸。他们不再是与资本对立的劳动者，因为他们自身就拥有无形的资本——知识资本。任正非看中的就是这种知识资本，他将“知识资本化”作为华为的立身之本，构建了超越资本主义生产关系的新型组织体系。这是比股权激励更彻底的制度，让逐利资本得不到一丝利益，而把这一切全都留给付出辛勤汗水的员工，这怎能不激发人们的奋斗精神？任正非说：“钱给多了，不是人才也变成了人才。”
    再次，企业的资本是公共资本，企业家的任务是管好这些资本，公平合理地运用资本，建立公平合理的企业管理制度。一个国家虽然要派出不同的部队应对不同的战线，但不能将国家的军队变成私家军，因此，企业也不能将公共资本变成不同经营单元的

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