一类为实现自我价值而奋斗的劳动者。
    华为对内部员工有一个“奋斗者协议”，签署这个协议，员工就成为“华为奋斗者”，不签，员工就是“普通劳动者”。成为奋斗者的员工在年末会获得相当于半年以上工资的年终奖金（普通劳动者最多只有相当于一个月工资的年终奖），并且可以获得内部股票配额而参与分红，但有一个必备条件：自愿放弃带薪年假和非指令性加班费。有人批评这是违背《劳动法》有关员工带薪休假的规定的，但实际的情况是下面这样的。
    （1）《劳动法》只规定一周7天必须休息1天，其余6天总的工作时间不超过44小时，而华为在5天工作制基础上每月只加班1天，按章计算加班费，这比很多民营企业、私营企业规范了很多。
    （2）华为没有带薪假，但不是不能请假，只是折算掉工资罢了，以华为的薪资水平，折去法定假日的薪水也比同行业水平高，况且那每个月1天的加班也可以抵扣，员工实际上没有多大损失。
    （3）必要的指令性加班还是算加班费的，只有那些非指令性加班才不算，这实际上也防止了企业为那些无效和低效的加班支付成本。换句话说，华为并不鼓励加班，而我们看到的华为加班现象，是作为奋斗者的员工，出于将工作视作自己的事情这样的责任心而产生的，这是一个经营者自然具备的“老板”心态。
    说到底，这个协议无非是用以区别员工是否有实现自我价值的意愿。这个组织要向这些奋斗者分配剩余价值，就需

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