以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司持续成长。知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权制度，是我们不断探索的方向。
    我们实行员工持股制度。一方面，（我们）普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，（我们）将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。
    以上内容写在一个公司的基本法里，就注定了这个公司的性质：远离资本市场，用自己的劳动创造资本。这在资本潮涌的时代里是何等的豪言壮语啊！与之同时代的公司几乎都把目光聚焦在“外部输血”上，这样企业就可以立即获得活力，比靠自己从头打拼要少奋斗20年。然而，这样的企业有没有想过，企业的利润应该归谁？
    在资本主义价值观中，利润的本质是资本的产物，资本投资的目的就是获得利润，在支付劳动报酬和运营成本后，利润就是对资本的回报。这样的观点显然是错误的，因为资本体现为资金，资金是有定价的，例如市场利率，而用有限的定价追求无限的利润，这是不对称的。或许有观点认为资本承担了风险，所以可以得到无限回报，但实际上风险也是可以衡量的，否则保险公司就没法经营了，况且，现在的公司基本上都是有限责任制，这从法律上也保障了风险不会无限放大。
    马克思主义理论认为，利润是剩余价值的转化形式或现象形态，它源于资本购买的劳动力

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