入公司的人才的顾虑，还推出了在合同期内只要员工表现合格就有权和公司续签合同，公司不能够无故推脱。
    这个表现合格就是在公司的规章制度下完成公司的指派的任务，当然这些任务都是正常范围内的，故意刁难的不算。
    当赵一拿出了合同条款给他们看，他们看后确实心动了，虽然是私企，但是还是让一些有冒险精神的人，特别是年轻人愿意进来。
    最后赵一回答了他们的一些疑惑，他们爽快的加入青柠娱乐公司。
    只是公司的负责人还是没有着落，他就让人力资源公司的人继续加大力度，不再拘泥于影视学院毕业的高材生。
    还别说，在3月30日，短短的五天时间，人力资源公司又带来了一批人，经过赵一的面试，结果是一位高中毕业的乡村电影放映员钱志远获得了这个职位。
    说实话，赵一自己也有点意外。
    有了负责人，赵一就将青柠娱乐公司的规划相关资料给了他，让他根据规划来安排公司的各项任务，同时让人力资源公司配合他招聘公司员工。
    青柠娱乐公司有了负责人算是初步进入正轨，赵一现在要考虑的则是电影发行渠道。
    现在的国内电影市场采用统购统销+层级发行的发行模式，也就是垂直发行模式。
    大小制片厂生产的电影都一次性有中国电影发行放映输入输出公司（简称中影公司）买断，且价格固定不变，然后再由中影公司分别按照省、市、县这样的行政层级的发行公司

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