这个年代租房市场还不盛行，如果不提供这个待遇，那么很有可能他们找不到房子住。
    除了固定工资之外，如果拍戏还有额外的绩效工资，也就是说，如果公司不安排他们拍戏，那么公司还是需要提供给他们固定工资，这些固定工资足够他们日常生活了。至于想要获得更多收入，则是需要参与公司的节目制作。
    为了保证他们的身心健康，一年内最多允许他们可以申请3个月的带薪假期，在带薪假期内公司提供给他们固定工资，如果没有紧急任务，他们有权在假期内拒绝公司的工作要求。
    当然义务和权利是对等的，就是说他们在公司期间，不能私自参与公司以外的活动。也就是用固定工资买断了他们的个人工作时间。
    这种制度看似限制了个别从业人员的发展，其实却是保证了整个影视从业人员的基本利益。虽然不能够大富大贵，但是却能够过的无忧无虑，不需要参与到勾心斗角之中，也不用担心被雪藏后就无任何收入。
    毕竟大红大紫的人只是少数，而大部分都是底层从业人员，他们是电影工业发展的基石，他们的稳定就代表着电影工业发展的稳定，为他们解决后顾之忧，更是能够防止前世国内影视行业浮躁风气盛行。
    并且在公司允许的情况下，借公司以外的工作，公司扣除一部分分成后，他们还是能够获得大部分利益。
    其实这个时候的国内电影制片厂和这个差不多，只是青柠娱乐公司给出的固定薪资要高得多。青柠公司为了打消想加

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